דיאלוג חברתי הוא כלי חשוב להבטחת מדיניות הפיתוח האנושי. ללא ה-SD אי אפשר לעשות הרמוניה בין אינטרסים בין איגודי עובדים ומעסיקים, בין איגודי עובדים לאיגודים של תעשיינים.
כיום, מונופולין האיגודים המקצועיים הישראלי ההסתדרות התיישנה, בגלל פועל במסגרת הפרדיגמה של שנות ה-30. כל תשומת הלב של הביורוקרטים מההסתדרות מתרכזת בייצור רחב היקף ובמונופולים ממלכתיים. הם לא מעוניינים בעובדים לא מוגנים חברתית. לדוגמה, קשה ליצור (במקביל למפלגות ספציפיות) איגוד מקצועי של מטאפלטים, וגם איגודים מקצועיים ענפים נוצרים עבור מפלגות פוליטיות. ההסתדרות כלל לא עוסקת בישראלים החדשים ובשמירה על זכויות העבודה שלהם.
חוזרים חדשים נכנסים לשוק כוח העבודה הזול, ללא ידיעת השפה, ללא הגנה איגודית על זכויות העבודה שלהם, מופלים ומנוצלים.
מנגד, משרד הקליטה אינו מעוניין בשום אופן להגן על זכויות העבודה של ישראלים חדשים דוברי רוסית ואינו מממן תוכניות להגנה על זכויות העבודה שלהם.
בעיה חשובה היא גם היעדרם המעשי של יועצים דוברי רוסית בהסתדרות, מה שפוגע גם בזכויות השפה של דוברי הרוסית.
עבורנו, המשימות של דיאלוג חברתי בהקשר של הגנה על זכויות העבודה של המיעוט דובר הרוסית הן:
- יצירת רשת של ייעוץ משפטי בנושא הגנה על זכויות עובדים עבור ישראלים דוברי רוסית;
- הכללת יזמים דוברי רוסית והאגודות שלהם בתהליך של דיאלוג חברתי ברמת המדינה.