Dor-Moriah

Социальный диалог является важным инструментом обеспечения политики человеческого развития. Без СД невозможно согласование интересов между объединениями работников и работодателями, между профсоюзами и объединениями промышленников.

В настоящее время израильский профсоюзный монополист Гистадрут себя изжил, т.к. действует в рамках парадигмы 30-х годов. Все внимание бюрократов из Гистадрута сконцентрировано на крупные производства и госмонополии. Их не интересуют социальнонезащищенные работники. Например, с трудом создается (при этом под конкретные партии) профсоюз метапелетов, так же под политические партии создаются и другие отраслевые профсоюзы. Гистадрут вообще не занимается новыми израильтянами и защитой их трудовых прав.

Новые репатрианты попадают на рынок дешевой рабочей силы, без знания языка, без профсоюзной защиты своих трудовых прав, подвергаясь дискриминации и эксплуатации.

С другой стороны, Министерство абсорбции ни коим образом не заинтересовано в защите трудовых прав новых русскоязычных израильтян и не финансирует программы по защите их трудовых прав.

Важной проблемой также является практическое отсутствие русскоговорящих консультантов в Гистадруте, что также нарушает языковые права русскоязычных.

Для нас задачами социального диалога в контексте защиты трудовых прав русскоязычного меньшинства являются:

• создание сети юридических консультаций по вопросам защиты трудовых прав для русскоязычных израильтян;
• включение русскоязычных предпринимателей и их объединений в процесс социального диалога на государственном уровне.

О нас

דיאלוג חברתי הוא כלי חשוב להבטחת מדיניות הפיתוח האנושי. ללא ה-SD אי אפשר לעשות הרמוניה בין אינטרסים בין איגודי עובדים ומעסיקים, בין איגודי עובדים לאיגודים של תעשיינים.

כיום, מונופולין האיגודים המקצועיים הישראלי ההסתדרות התיישנה, בגלל פועל במסגרת הפרדיגמה של שנות ה-30. כל תשומת הלב של הביורוקרטים מההסתדרות מתרכזת בייצור רחב היקף ובמונופולים ממלכתיים. הם לא מעוניינים בעובדים לא מוגנים חברתית. לדוגמה, קשה ליצור (במקביל למפלגות ספציפיות) איגוד מקצועי של מטאפלטים, וגם איגודים מקצועיים ענפים נוצרים עבור מפלגות פוליטיות. ההסתדרות כלל לא עוסקת בישראלים החדשים ובשמירה על זכויות העבודה שלהם.

חוזרים חדשים נכנסים לשוק כוח העבודה הזול, ללא ידיעת השפה, ללא הגנה איגודית על זכויות העבודה שלהם, מופלים ומנוצלים.

מנגד, משרד הקליטה אינו מעוניין בשום אופן להגן על זכויות העבודה של ישראלים חדשים דוברי רוסית ואינו מממן תוכניות להגנה על זכויות העבודה שלהם.

בעיה חשובה היא גם היעדרם המעשי של יועצים דוברי רוסית בהסתדרות, מה שפוגע גם בזכויות השפה של דוברי הרוסית.

עבורנו, המשימות של דיאלוג חברתי בהקשר של הגנה על זכויות העבודה של המיעוט דובר הרוסית הן:

• יצירת רשת של ייעוץ משפטי בנושא הגנה על זכויות עובדים עבור ישראלים דוברי רוסית;
• הכללת יזמים דוברי רוסית והאגודות שלהם בתהליך של דיאלוג חברתי ברמת המדינה.

Modernizing Social Dialogue: Labor Rights and New Immigrants in Israel’s Changing Workforce

Israel’s traditional labor framework, centered around the Histadrut labor federation, faces mounting criticism for failing to adapt to 21st-century workplace realities. This outdated system, rooted in 1930s labor paradigms, primarily serves established industries and state monopolies while overlooking vulnerable worker populations.

The Immigration Challenge

Russian-speaking immigrants face particular challenges:

• Language barriers limiting workplace advancement
• Absence of union protection
• Workplace discrimination
• Exploitation in low-wage sectors
• Limited access to labor rights information

Institutional Gaps

Key deficiencies in the current system:

• Ministry of Absorption’s lack of labor rights programs
• Histadrut’s shortage of Russian-speaking consultants
• Inadequate representation in labor negotiations
• Limited support for immigrant entrepreneurs
• Barriers to forming industry-specific unions

Path Forward

A modernized social dialogue framework requires:

• Network of Russian-language legal consultation centers
• Integration of immigrant entrepreneurs into state-level discussions
• Reformed union structures serving new populations
• Enhanced language access in labor organizations
• Targeted support for vulnerable workers

The situation highlights a broader challenge: bridging the gap between Israel’s traditional labor institutions and its increasingly diverse workforce. Without reform, the system risks perpetuating a two-tier labor market that disadvantages new immigrants and linguistic minorities.

Strategic Priorities:

• Expanding legal protection mechanisms
• Developing immigrant-focused programs
• Increasing linguistic accessibility
• Supporting entrepreneurial integration
• Modernizing union structures

Success requires reconceptualizing social dialogue to embrace Israel’s evolving demographic reality while maintaining strong worker protections.

About us