שאלות ללא תשובות
כיצד להגן על זכויותיהם של עובדים דוברי רוסית? כיצד להבטיח תנאי עבודה תקינים באתרי בנייה, מפעלים, התקנת מבנים שונים כגון פאנלים סולאריים? אילו מכשירים קיימים בחוק הישראלי? איך לעזור לעובדים להישאר בריאים על ידי מתן תנאי עבודה? כיצד לקבל את כל התשלומים המגיעים ושכר הולם עבור העבודה שלך?
בפגישה, שהתקיימה ב-1 במרץ בשטחי האיגוד המקצועי מען , נדונו נושאים אלו.
רכז "מען" יואב תמיר ומנהל דור מוריה איגור קמיניק שוחחו על בעיות שוק העבודה הישראלי. שוק העבודה הישראלי הוא קלונדיק עבור חברות תעסוקה. יש הרבה יותר חברות כאלה בישראל מאשר במדינות תעשייתיות ומפותחות אחרות.
הבעלים של חברות אלה להשכרה (קאבלני) לא עושים דבר כדי להגן על זכויות העבודה של עובדיהם. להיפך, תחקירים עיתונאיים רבים מראים תמונה נוראית, משכורות אפורות, היעדר הטבות סוציאליות ומזומן שחור. לאיגודים מקצועיים אין השפעה על המצב הזה. הם לא מגנים על עובדים שמנוצלים ללא רחם על ידי חזירים.
הסתדרות – נשכח היטב ישן
ההסתדרות (האיגודים המקצועיים) מאבדת כל הזמן גובה בדיאלוג החברתי בין מעסיקים, ממשלה ואיגודים מקצועיים. במהלך 20 השנים האחרונות ירד אחוז העובדים שההסתדרות מייצגת את האינטרסים שלהם מ-85% ל-26%. וממשיך ליפול.
ההסתדרות הפכה לשוקת חברתית לעשירים. במפעלים ממשלתיים גדולים, ההסתדרות יכולה להשפיע על מדיניות הניהול. הנהגת "קמפיין החשמל" או "רכבת ישראל" תלויה במדינה ובפוליטיקאים. ולאלו יש עסקאות פוליטיות ותקציביות עם הנהגת ההסתדרות. אבל מה לגבי עובדים בחברות קטנות ובחברות להשכרה? איך הם יכולים להגן על זכויותיהם? איגודי עובדים לא מעוניינים בעובדים האלה, כי הם לא מביאים דיבידנדים כספיים או פוליטיים. אין מי שיגן על זכויות העבודה של העובדים, והם נותרים פנים אל פנים מול השרירותיות של המעסיקים.
בעיות בשפה הרוסית של ההסתדרות
זה נכון במיוחד עבור חוזרים חדשים, במיוחד ממדינות ברית המועצות לשעבר. דוברי רוסית נאלצים לעבוד כמעט מיד לאחר ההגעה, או לאחר תום 6 חודשי תשלום סל הקליטה. הם יוצאים לשוק העבודה ללא ידע מספק בשפה ובמציאות הישראלית. שוק שבו הם מושא להטעיה, ניצול ואפליה של מעסיקים.
איגור קמינניק ציין: " … אפילו חברות בהסתדרות לא עוזרת כלל לעובד לשמור על זכויותיו. למשל, בסניף חיפה אין יועצים ברוסית. מומחי ההסתדרות אחראים על סניפים בודדים. הם לא יכולים, ולעתים קרובות לא רוצים לעזור לעובדים שהתיישבו דרך החזירים. במפעלים ובתעשיות קטנות, בחברות בנייה. אם קיבלת עבודה דרך חזיר, אתה עובד נחות. מדוע משרד הקליטה אינו דואג להגן על זכויות העבודה של ישראלים דוברי רוסית? פעם, פניתי עם שאלה לאלכסבקושניר . הוא היה אז מנכ"ל המשרד תחת ספה לנדוור. למה אין מענקים להסתדרות, לפחות כדי לשלם ליועצי זכויות עובדים דוברי רוסית? הוא השיב שהם לא מתעניינים בנושא הזה.
יואב גל תמיר ציין כי ניצול העובדים בישראל רק הולך ומחמיר. והסיבה העיקרית היא שחקיקת העבודה עוברת ליברליזציה יותר ויותר. רק שליש מהעובדים נמצאים בארגוני עובדים. רובם המכריע של העובדים אינם מוגנים בהסכמים קיבוציים והם נתונים לשרירותיות של מעסיקים.
ארגוני עובדים כתרופת פלא
מען עובדת בקרב עובדים לא מאורגנים בתעשיות שונות מזה שנים רבות. האיגוד המקצועי רואה בהקמת אגודות עובדים את הכלי היחיד למאבק בניצול. רק עובדים מאוחדים יכולים לעמוד יחד נגד המעסיק. רק עמותה יכולה לדרוש מתן זכויות, שכר ראוי ותנאי עבודה הכרחיים.
חוזרים ממדינות ברית המועצות לשעבר מהווים חלק נכבד מהעובדים במשק הישראלי. ויש להגן על זכויותיהם בצורה מהימנה. יש עמותות של עובדים סיעודיים, מאבטחים וכו'. וכל העמותות הללו עוזרות להגן על זכויות החברים שלהן.
הקמת ועדי עבודה בענף הבנייה היא הדרך היחידה להגן על חוזרים דוברי רוסית בשוק העבודה הישראלי. לפחות איכשהו להבטיח את ההגנה על זכויות העבודה שלהם. ועד העבודה, בתמיכת האיגוד המקצועי, משנה את יחסי הכוחות בין העובד למעסיק.
איגוד הנהגים – דרך ללא סוף
יואב גל תמיר סיפר על החוויה ביצירת ועד עבודה של נהגי משאיות. התמיכה בהקמת איגוד הנהגים הזה בוצעה על ידי "מען". ברוב החברות מתעלמים מזכויות הנהגים, מתעלמים מתקנות הבטיחות. בשל כך, נרשמים מקרים רבים של עיבוד נהגים ושימוש במכוניות תקלות. הקמת ועד עבודה מסייעת לכריתת הסכם קיבוצי ולייעל את יחסי העבודה.
מומחי האיגוד המקצועי "מען" העניקו תמיכה ארגונית ומשפטית לקבוצת היוזמה. פרסם חומרי מידע על הקמת איגוד מקצועי ברוסית. אבל הם גם נתקלו בהתנגדות אקטיבית מצד בעלי החברות. באיומים גלויים על עובדים שהחלו להתאחד.
על סמך תוצאות הישיבה, הוחלט לקיים פגישה עם העובדים לדיון בשלבי הקמת ועדת עבודה וליווי תהליך זה על ידי מומחי מען .