Вопросы без ответов
Как защитить права русскоязычных рабочих? Как обеспечить нормальные условия труда на стройках, заводах, на установке различных конструкций, например, солнечных батарей? Какие инструменты существуют в израильском законодательстве? Как помочь работникам сохранить здоровье, благодаря обеспечению условий труда? Как получить все причитающиеся выплаты и адекватную плату за свой труд?
На встрече, которая прошла 1 марта в помещении Профсоюза «Маан», обсуждались эти вопросы.
Координатор «Маан» Йоав Тамир и руководитель «Дор Мориа» Каминник Игорь обсудили проблемы израильского рынка труда. Израильский рынок труда это клондайк для фирм по найму. Подобных фирм в Израиле значительно больше, чем в других промышленных и развитых странах.
Хозяева этих фирм по найму (кабланы) никак не обеспечивают защиту трудовых прав своих работников. Наоборот, многочисленные журналистские расследования показывают ужасную картину, серых зарплат, отсутствия социальных выплат и черного нала. Профсоюзы никак не влияют на эту ситуацию. Никак не защищают работников, нещадно эксплуатируемых кабланами.
Гистадрут — хорошо забытое старое
Гистадрут (Конфедерация профсоюзов) постоянно теряет свои позиции в социальном диалоге между работодателями, правительством и профсоюзами. За последние 20 лет процент работников, чьи интересы Гистадруг представляет упал с 85% до 26%. И продолжает падать.
Гистадрут превратился в социальную кормушку для богатых. На крупных государственных предприятиях Гистадрут может влиять на политику руководства. Руководство «Электрической кампании» или «Израильских железных дорогах» зависит от государства и политиков. А те имеют политические и бюджетные гешефты с руководством Гистадрута. Но что делать работникам в мелких кампаниях и фирмах по найму? Как им защитить свои права? Профсоюзам не интересны эти работники, т.к. они не приносят ни финансовых, ни политических дивидендов. Трудовые права работников некому защитить, и они остаются один на один с произволом работодателей.
Русскоязычные проблемы Гистадрута
Особенно это касается новых репатриантов, особенно из стран бывшего СССР. Русскоязычные вынуждены работать почти сразу после приезда, либо после окончания 6-ти месяцев выплаты корзины абсорбции. Они попадают без достаточного знания языка и израильских реалий на рынок труда. Рынок, где они для работодателей являются объектом обмана, эксплуатации и дискриминации.
Игорь Каминник отметил: «….. даже членство в Гистадруте совершенно не помогает работнику защитить свои права. Например, в Хайфском отделении нет консультантов на русском языке. Специалисты Гистадрута отвечают за отдельные отрасли. Они не могут, а зачастую и не хотят помочь работникам, которые устроились через кабланов. На заводах и мелких производствах, в строительных фирмах. Если вы устроились через каблана, вы рабочий низшего сорта. Почему Министерство абсорбции не волнует защита трудовых прав русскоязычных израильтян? В свое время, я обратился с вопросом к Алексу Кушниру. Он тогда был Гендиректором министерства при Софе Ландвер. Почему нет никаких грантов для Гистадрута, хотя бы для оплаты русскоязычных консультантов по трудовым правам? Он ответил, что этот вопрос их не интересует»
Йоав Галь Тамир отметил, что эксплуатация работников в Израиле только усиливается. И основная причина в том, что трудовое законодательство все больше либерализируется. Только треть работающих состоят в рабочих организациях. Подавляющее большинство работников не защищено коллективными договорами и подвержено произволу работодателей.
Организации трудящихся как панацея
«Маан» уже много лет работает среди неорганизованных трудящихся в различных отраслях. Единственным инструментом борьбы с эксплуатацией в профсоюзе видят именно создание объединений работников. Только объединенные рабочие могут вместе противостоять работодателю. Только объединение может требовать обеспечение прав, достойных зарплат и необходимых условий труда.
Репатрианты из стран бывшего СССР составляют значимую часть рабочих в израильской экономике. И их права должны быть надежно защищены. Существуют объединения работников по уходу, охранников и т.д. И все эти объединения помогают защищать права своих членов.
Создание рабочих комитетов в строительной отрасли, — единственный способ защитить русскоязычных репатриантов на израильском рынке труда. Хоть как-то обеспечить защиту их трудовых прав. Рабочий комитет, поддержанный профсоюзной организацией, меняет соотношение сил между работником и работодателем.
Профсоюз водителей — дорога без конца
Йоав Галь Тамир рассказал об опыте создания рабочего комитета водителей грузовиков. Сопровождение создания этого профсоюза водителей осуществлял «Маан». В большинстве фирм игнорируются права водителей, игнорируются правила техники безопасности. Из-за этого фиксируются многочисленные случаи переработки водителей и использование неисправных автомобилей. Создание рабочего комитета помогает заключать коллективный договор и упорядочить трудовые отношения.
Специалисты профсоюза «Маан» обеспечили организационное и юридическое сопровождение инициативной группы. Издали информационные материалы о создании профсоюза на русском языке. Но они же столкнулись с активным противодействием хозяев фирм. С открытыми угрозами в адрес работников, которые начали объединяться.
По результатам встречи было решено провести встречу с работниками для обсуждения этапов создания рабочего комитета и сопровождения этого процесса специалистами «Маан»