Dor-Moriah

По некоторым оценкам нынешняя «военная алия» с 2022 года может достигнуть 200 000 человек. Она станет второй по численности волной репатриации после «большой алии» из СССР в начале 90-х. И всем этим людям нужна работа в Израиле.

И вся эта масса людей хлынет на израильский рынок труда. Этот рынок достаточно своеобразный и не всегда благожелательный для выходцев из стран бывшего СССР. Мы выяснили, с чем русскоязычные встретятся при попадании на этот рынок труда. И что можно предпринять для защиты своих трудовых прав в сфере установки солнечных батарей.

«Труд делает свободным»

«Не плетись, здесь нужно бегать. Не хочешь, найдем другого»: — кричит каблан рабочим, устанавливающим солнечные панели. «Ты не можешь стоять или сидеть, ты должен все время двигаться, даже если делать нечего».

Кабланы, так в Израиле называют подрядчиков, которые берут заказы на аутсорсинг у крупных фирм. Это делается, чтобы снизить социальные выплаты, зарплаты и минимизировать расходы на обеспечение социальных гарантий работников. В Израиле клондайк для кабланов, через них работает, почти четверть всех работающих по найму. Тогда как в США и Западной Европе всего лишь около 5% наемных работников.

Даже через каблана найти работу с зарплатой более 35-40 шкл. в час, достаточно трудно. При этом подобная работа будет отнимать у вас 12-14 часов в день, включая подвозку. Конечно, можно зарегистрироваться в различных группах и в бюро трудоустройства. Но, вряд ли это поможет.

Работа, за которую платят 420 шек за 8 часов пребывания на свежем воздухе, смотрится привлекательно. Установка солнечных панелей приятно выделяется на фоне активно предлагаемых в бюро трудоустройства вариантов. Работа на сборочных и пластиковых заводах, или ночного пересчета товаров. Солнечные батареи сулят короткий рабочий день и достаточно высокий заработок. Такой себе «глоток экономической свободы».

В Израиле активно внедряется солнечная энергетика. По всей стране строятся солнечные электростанции. Много их на крышах зданий и на глади технических озер при кибуцах и сельскохозяйственных поселениях. Сфера бурно развивается, благодаря финансированию подобных проектов через инвесторов и льготное кредитование. Кроме того, борьба с глобальным потеплением, конечно, придает подобным проектам политическую мотивацию. До 2030 года у министерства энергетики амбициозные планы. Поднять целевой показатель по производству электроэнергии из возобновляемых источников с 17 до 30%. И этот план требует армию наемных рабочих, которые сейчас как раз и приезжают в Израиль.

Выходить нужно уже вчера

Звоню по номеру, который указан в одном из многочисленных объявлений. Вожделенный «поиск работников на установку солнечных панелей на водоемах и крышах». На той стороне радостно говорят, работа не сложная, подготовки не требуется. Оплата 420 шек в день с 6.30 до 15.00, есть подвозка. Подрядчик, назовем его Олег, бодрым голосом говорит, что выйти на работу нужно уже вчера. На работе приходится много двигаться, а зарплату можно получать наличными.

Хотя можно работать и официально, с «тлушами» (ведомости по зарплате). Есть даже опция получать частично наличными, а частично официально. Для тех, кто не хочет не перейти через лимит в 9000 шкл. После этой границы налоги с зарплаты резко возрастают. Работа в черную охватывает значительную часть работников на установке солнечных батарей. Правда, остается риторический вопрос о нарушении законодательства Израиля подрядчиками. И в курсе ли фирмы, которые занимаются строительством подобных электростанций относительно этих нарушений.

Подрядчик Олег включает меня в вотсап-группу. В ней после 20.00 появляется список работников на следующий день. В группе водители договариваются с теми, кого подвозят. Подвозка осуществляется на легковых машинах, по 4-5 человек. Начинается работа в 6.30, т. е. из Хайфы нужно выезжать в 4.30 -5.00. Машина собирает по дороге рабочих. Вся дорога растягивается на 2 часа в одну и в другую стороны. Естественно, что дорогу никто не оплачивает.

Отдельный момент связан с перерывами и обедом. По предварительной информации от каблана работа заканчивается в 15.00, т. е. 8 часов и 30 минут на обед. Ты должен находиться 8 часов в непрерывном движении. Ты можешь передохнуть только 30 минут во время обеда. Но эти договоренности всегда нарушаются, и работа заканчивалась в 15.20.  Из этих 20 минут в день за месяц набегает приличная сумма. Но доказать каблану Олегу, что сумма набегает ему в карман, невозможно.

Начало трудового пути

В мой первый рабочий день нас привезли к границе Иордании. Это одно из технических озер для опресненной воды, используемой в сельском хозяйстве. На таких озерах по всему Израилю сейчас устанавливают многочисленные плавучие солнечные электростанции.

Из рабочей одежды нам выдают только каску и светоотражающий жилет. Это требование инспекторов по технике безопасности. Остальной рабочей одеждой ты должен себя обеспечивать самостоятельно.

Работа заключается в сборе панелей, соединении их в единую систему. Затем собранная конструкция перетаскивается на воду. Существует несколько типов конструкций. С различными типами поплавков и с различными типами панелей. У каждого проекта различные типы связей в единое плавучее поле. Есть более простые конструкции, есть более сложные. На новых объектах местные инженеры могут разбираться с особенностями конкретной конструкции неделями.

Приходится постоянно переделывать уже собранные конструкции. При чем рабочие чертежи не всегда соответствуют реальной конструкции. Поэтому на первом этапе, сборка конструкции происходит методом проб и ошибок.

У природы нет плохой погоды

Работа на свежем воздухе имеет свои прелести и недостатки. И эти два основных недостатка называются дождь и солнце. Зимой в дождливые дни работы нет и за простой тебе никто не платит. Мы узнаем о том будет или нет работа вечером, после 20.00. Не знаю из какого гидрометцентра каблан Олег вытаскивает прогноз погоды. Достаточно часто случалось, что работы не было, а дождь так и не начинался. Иногда ты поднимаешься в 4.00. А прямо перед выходом, часов в 5.00 выясняется, что дождь будет и работа отменяется. В некоторые зимние месяцы у бригады получается поработать не более 10 дней. Это естественно, сказывается и на зарплате.

Весной солнце становится основным природным недостатком, и мы погружаемся в пекло. К раскаленным панелям нельзя прикоснуться, воздух также раскален и хорошо если рядом ничего не пылит. Иногда подошва расплавляется на ботинках или ты обжигаешься, случайно прикоснувшись к конструкции. От постоянного пребывания на солнце работники часто получают солнечный и тепловые удары. Их оттаскивают в тень и дают время отлежаться.

Ты 8 часов должен непрерывно двигаться и не можешь присесть. Такой режим работы способствует сильному перегреву и создает угрозу для здоровья рабочих. Питьевая вода для работников, это отдельный разговор. Зимой воды на рабочее место никто не привозит. Работники воду должны брать с собой. Летом воду в бочках привозят, но ее нужно требовать. Из-за жары пить приходится постоянно, и вода быстро заканчивается.

Пролетарский интернационал

В бригаде работают русскоязычные из всех стран бывшего СССР. Репатрианты из России, Украины, Казахстана, Узбекистана, Киргизии, Молдовы, Белоруссии. А также, представители эфиопской общины и сабры. Впрочем, русскоязычных подавляющее большинство. Вместе работают и олимы и старожилы более 20-ти лет изучающие рынок труда в Израиле.

Коля из Казахстана, Игорь из Узбекистана, Саша из Закарпатья, Олег из Крыма, Алексей из Санкт-Петербурга. Выходцы из стран бывшего СССР, в Израиле являются одной социальной группой. Группой, имеющей достаточно низкий социально-экономический статус. Многие из рабочих прошли пластиковые заводы, ночной переучет продуктов, разгрузку контейнеров. В результате все оказались на сборке солнечных панелей.

Когда я спрашиваю, как давно они здесь работают оказывается, что не больше 4-х месяцев. Во-первых, не все выдерживают палящее солнце. Во-вторых, после года работы, каждый из сотрудников имеет право получить предусмотренные законом различные социальные выплаты. И каблану это естественно не выгодно. Гораздо проще уволить рабочего раньше.

 С недовольными наш каблан Олег боролся просто. Если человек начинал задавать слишком много вопросов, он переставал его включать в список на работу. При распределении рабочих по объектам на следующий день провинившийся оказывался на отдыхе. А это означает потерю денег и простой. Этот фокус он проделывал со многими недовольными. А также с теми, кто «имел наглость» внезапно попросить отгул.

В мотивации работников к продуктивному труду Олег между «кнутом и пряником» не выбирал. Использовал лишь кнут, в виде постоянных криков «быстрей, быстрей» и профилактических простоев для недовольных. Видимо все мотивационные «пряники» он съел сам.

Санитарные нормы и трудовые будни

К сожалению, никто из работников не знает действующие санитарные нормы. Сколько времени человек может работать под палящим солнцем? Сколько положено перерывов и какие требования существуют к обеспечению водой и защитной одеждой? Даже бригадиры рабочих групп, которые проработали уже более года, не могут найти эту информацию.  

Высокий флегматичный бригадир из Молдовы Александр пытался найти санитарные нормы работы на солнце. Однако, но не смог решить эту проблему. И, я как «ветеран профсоюзного движения» и член Гистадрута более 4-х лет решил помочь. Я сказал, что постараюсь найти данные в профсоюзах.

Проблемы с защитой трудовых прав наемных работников я знал не понаслышке. У меня свои отношения с рынком труда в Израиле, поскольку мне всегда «везло» на работодателей. У первого своего работодателя я работал полтора года. Правда оказалось, что он даже не имел регистрации в Битаух Леуми (Институт национального страхования). О чудо, все его тлуши были фальшивыми. Второй работодатель после пандемии куда-то исчез. Он не выплатил пенсионные отчисления за два года работы. И не дал писем об увольнении. Просто исчез. В общем я на своем опыте знаю, что защитить трудовые права репатриантов некому. Чаще всего единственный выход — это адвокаты и суд. Если повезет, то вы сможете вернуть свои деньги через битуах леуми. Но этот процесс может занять не менее 2-х лет.

Оба раза я был членом Гистадрута (Конфедерация профсоюзов). Но не получил не то, что помощь, но даже консультацию на русском языке. Хайфское отделение гистадрута мне напомнило Замок Франца Кафки.

Профсоюзы — школа невыученных уроков

Мой личный негативный опыт сотрудничества с Гистадрутом, заставил искать меня другие независимые профсоюзы. Это желание также усилили некоторые статистические данные. За последние 20 лет процент работников, чьи интересы Гистадруг представляет упал с 85% до 26%. И продолжает падать. На крупных государственных предприятиях Гистадрут может влиять на политику руководства. Это компании типа «Электрической кампании» или «Израильских железных дорогах». Через связи с чиновниками и политиками решаются многие вопросы. Подавляющее большинство работников в частных кампаниях и фирмах по найму не могут защитить свои права. Профсоюзы и их политические возможности свелись к сбору взносов и раздачи кредитных карточек. Наемные работники остаются один на один с произволом работодателей.  

В Израиле теоретически действует механизм защиты прав наемных работников. Профсоюзная организация и коллективный договор с работодателем, позволяет прописать все требования и условия работы. Учитывая активное развитие сферы солнечной энергетики, можно предположить и активное развитие трудового права. Можно предположить, что существует возможность создать отраслевой профсоюз или отделение в действующем профсоюзе. Аналогичные профсоюзы созданы, например, для охранников и работников по уходу за больными и пожилыми людьми. Я наблюдал как создавался отдел работников за уходом в Гистадруте. Наблюдал, как подписывалось трудовое соглашение между Гистадрутом, «Битуах Леуми» и ассоциацией компаний по уходу. Но Гистадрут слишком неповоротливая бюрократическая машина, на которую нужно выходить только сверху. В случае с работниками по уходу без политического влияния не обошлось. Создание отдельного отделения в гистадруте пробивала депутат Кнессета Тали Плоскова.

Личные связи и профсоюзы

Я договорился о встречи с координатором независимого профсоюза «Маан» Йоавом Галь Тамиром. И он мне объяснил все сложности создания профсоюзной организации на производстве. Для создание рабочей организации, нужно чтобы 30% работников предприятия выразили свое желание стать членом профсоюза. Создать рабочую организацию фирмы, организации, могут только работники, проработавшие не менее 6 месяцев на предприятии.

И на этом пункте весь процесс сразу начинает тормозить. Никто не знает сколько точно бригад и на каких объектах есть у каблана. Как уже отмечалось, очень мало рабочих работает более 4-х месяцев. Значительная часть работает без официального оформления, т. е. нелегально. Кроме того, трудно объяснить, а в чем смысл профсоюза. Ну, кроме оплаты взносов и риска, что работодатель тебя за такую инициативу просто уволит.

Кабланы и квиют

Защита трудовых прав наемных работников в сфере солнечной энергетики остается на уровне дикого израильского капитализма. Существует два разных социальных класса и по зарплатам, и по социальным гарантиям. Высший класс — это работники, официально устроенные в крупные кампании и государственный структуры. Низший класс — это работники выполняющую аналогичную работу через кабланов.

Основным сторонником подобной дискриминации наемных работников выступает государство Израиль. Есть такое понятие — квиют (эта форма неприкосновенности работника, практикуемая в израильских государственных структурах и учреждениях). Если выплачивать всем полный пакет социальных выплат и обеспечивать квиют — никаких денег не хватит. Поэтому все эти социалистические плюшки только для сабров и других избранных социальных групп. Репатриантам из стран бывшего СССР – звериный оскал капитализма.

Вместо некролога

Тем не менее, остаются невыясненными несколько вопросов:

• Относится ли работа по сборке солнечных батарей к работам, которые официально являются опасными в Израиле?
• Какие существуют санитарные нормы по организации труда на солнце?

Я отправил запрос в Израильский институт безопасности и гигиены труда. Так что, жду ответа, с надеждой, что продолжение следует.

Игорь Каминник